この度、シェア180は新規事業として「外国人採用後の外部人事事業」を開始しました。
人手不足が続く中、大手飲食チェーンや製造業、介護業界でも外国人採用が増加傾向にあります。
しかし現場では「採用後の定着」に手が回らず、せっかく採用した人材が1年未満で離職してしまうケースも多く見られます。
弊社でも多くの外国人雇用の経験がありますが、1年未満の離職が多く、様々な改良を行ってきました。そのおかげもあり、近年は3年・5年以上と継続する外国人従業員が増えてきています。
採用後にこんなお悩みはありませんか？
・生活サポートや相談対応に手が回らない
・従業員間の文化・言語の壁が埋まらない
・離職理由がわからないまま、突然退職されてしまう
・採用したいが、不安が多く一歩踏み出せない
こうした課題は、既に外国人従業員を雇用している企業様ほど直面しやすい問題です。
一方で、日本で働く外国人も生活や文化面で悩みを抱えやすく、企業がそこまでフォローできない現状があります。
当社では、名古屋市昭和区に併設の家具・家電付きシェアハウスを提供し、入社後も外部人事として定期面談・生活支援・文化ギャップ解消まで伴走します。
目次
解決の鍵は「生活支援」と「定着支援」
私たちが提供するサービスの特徴は、住まいの提供＋外部人事サポートをセットでご提供させていただく点です。外国人従業員が安心して長く働けるよう、「生活支援」と「定着支援」の両面からサポートします。
⚫︎安心感を生む環境づくり
この取り組みにより、外国人社員が安心して長く活躍できる基盤をつくります。
⚫︎安心して暮らせる住まい（シェアハウス）の提供
・家具・家電付き、最短10日で契約・入居可能
・厳格なハウスルールで共同生活マナーを定着さ
・トラブル発生時は経験豊富なスタッフが仲介・サポート
・他業種や同国籍の仲間との交流で孤立を防ぐ
特にルール面においては、弊社の経験豊富なスタッフが定期的な巡回や、相談受付・仲介などさせていただいています。
ルールのある共同生活を通じ、周囲に迷惑をかけず配慮できる心・文化を染み付かせます。
シェアハウスは、同じ国籍や他業種の仲間とも出会える「安心・交流・定着」を支える場所です。
⚫︎採用後の定着支援
・定期面談や生活相談で早期離職を防止
・文化の違いによる職場トラブルを未然に防ぐ
・面談内容は企業様にフィードバックし改良提案も実施
・必要に応じて採用面接や求人作成、応募者対応も代行が可能
外部人事のような立ち位置で共に伴奏し、現場担当者の方の負担軽減と、外国人人材の定着率向上の実現を同時に目指します。
私たちが目指すこと
暮らしの安心感や充実度は、職場でのパフォーマンスに直結すると考えています。
シェア１８０は、外部人事として企業と外国人従業員の間に立ち、“採用して終わり”ではない、継続的な伴走サポートを行います。
まずはお気軽にご相談ください＊
・既に外国人を採用しているが離職率が高い気がする…
・これから外国人採用を始めたいが不安がある
・外国人の面接〜生活サポートまでワンストップで頼みたい
等々…
そんな企業様は、ぜひ一度気軽にご相談ください。
▶ 無料相談は随時受付中です！ご連絡は下記より
株式会社シェア180 (https://www.sharehouse180.net/)
名古屋本社 愛知県名古屋市昭和区福江二丁目１番３１号
有料職業紹介 厚生労働大臣認可番号（23ーユー302073）
Tel 052-898-2714
Mail [email protected]
〜シェアハウス利用者（外国人）の実際の声〜
外国人の方がシェアハウスを利用した際の、実際の生の声を多数掲載しています＊
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