こんにちは！
シェア１８０人事担当の山口です。
今日は、外国人スタッフ採用後の住まい（シェアハウス）と生活サポートについてご紹介します。
生活面のサポートは難しい現実
私たちは、自社でも外国人スタッフを採用しています。その中で、「生活面の安心が働きやすさにつながる」というお声をたくさん聞いてきました。
一方で、外国人スタッフを採用しても、生活面のサポートが手薄で離職してしまうことがあるというお声もよく聞きます。
異国で慣れない環境で働くことは大きな負担になるため、現場担当者が十分にフォローできないケースも少なくありません。
私たちも以前は生活面まで手が回らなかったのですが、幸い自社管理のシェアハウスに住んでもらうことで、自然とサポートができていました。
この経験から、外国人スタッフが安心して働き続けられる環境を提供することの重要性を強く感じています。
住まい（シェアハウス）と生活サポートとは？
私たちは、住まい（シェアハウス）と生活サポートを組み合わせ、外国人スタッフが安心して働ける環境を作っています。
・住まい（シェアハウス）の特徴
私たちが運営管理するシェアハウスは、ただ住む場所を提供するだけではありません。
安心して生活できる環境と、同居人やスタッフとの交流を通じて、文化やマナーを自然に身につけられるようサポートしています。
・ハウスルールを設け、文化・マナーの基礎を習得できる
・スタッフによる定期巡回、相談対応、トラブル仲介
・多国籍な同居人との交流により、社会的な安心感を提供
・家具・家電付きで、最短10日で入居可能
※外国人の方にとっても負担が少なく、比較的スムーズに入居できます
安心して暮らせる環境が整っているからこそ、職場でも安心して力を発揮できると考えています。
・生活サポートの内容
シェアハウスにお住まいの方には、住まいとセットで生活サポートも提供しています。
日常生活や職場での悩みに寄り添い、安心して働ける環境を整えます。
・日常生活に関する相談
・文化、言語の違いによる職場トラブルの防止
・定期面談やフォローで安心して働ける環境を提供
・必要に応じて、企業との情報共有や改善提案も実施
現場担当者様の負担を軽減しつつ、外国人スタッフが定着しやすい環境を作ることが可能です。
まとめ・お問い合わせ
・外国人の生活サポートまで手が回らない…
・今後、外国人採用を視野に入れている
・外国人スタッフの職場定着率を向上させたい
・現場の負担軽減をしたい
等々少しでも何かお悩みがある方は、ぜひお気軽にご相談ください。
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